Simplon.co
  • Champ d'intervention :
    Insertion professionnelle
  • Pays : France
  • Site web : http://simplon.co/
Contact
  • Nom : Bardeau
  • Prénom : Frédéric
  • Email : fred@simplon.co
  • Fonction : Président et co-fondateur

En détails

Simplon.co propose des formations gratuites et intensives pour former des jeunes éloignés de l’emploi à créer des sites web et des applications mobile et en faire leur métier à travers un réseau national et international de fabriques numériques. Les formations s’adressent prioritairement aux jeunes de moins de 24 ans, non diplômés ou peu diplômés, issus des quartiers populaires et des milieux ruraux, mais également aux demandeurs d’emploi, allocataires des minima sociaux et aux seniors en reconversion, ainsi qu’aux femmes et personnes en situation de handicap, populations insuffisamment représentées dans les métiers techniques. Simplon.co c'est aussi une agence web solidaire (Simplon.prod), un pôle de R&D (Simplon.Lab) et des activités pour les enfants (Simplon.Kids).

Historique de partenariat

Simplon.co crée les conditions d’appropriation de l’outil numérique pour le plus grand nombre, en
vue de le démocratiser et d’en faire un levier d’inclusion sociale. Simplon.co a pour vocation d’utiliser les leviers du numérique pour :

- Privilégier la diversité des talents, et favoriser les projets innovants au sein de communautés et de territoires où des problématiques de terrain peuvent faire émerger des besoins, et donc des solutions (personnes en situation de précarité, profils sousreprésentés, startups sociales/solidaires, profils atypiques)

- Lutter contre toutes les fractures numériques, car l’appropriation des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication) est désormais partie intégrante de maints aspects de la vie quotidienne de tous (économique, citoyen, administratif, etc.), et peut représenter comme toute pratique ou connaissance un effort d'apprentissage récurrent, ainsi que des risques de décrochages.

- Changer les approches dans l’éducation, la formation et les Ressources Humaines (recrutement)

- Utiliser le numérique comme levier d'inclusion collective (demandeurs d’emploi, femmes, profils non diplômés ou peu diplômés)

- Favoriser l’”empowerment” (“mise en capacité”, “émancipation”, “empouvoirement”) individuel et son impact dans le cadre de démarches d’innovation sociale participatives où les bénéficiaires ont une position d’acteurs, de formateurs, de moteurs, de producteurs, etc.

- Vulgariser et démocratiser la connaissances et l’appropriation de technologies avancées par des formats pédagogiques alternatifs et par la mise en pratique : autoapprentissage, apprentissage entre pair, apprentissage par l’expérience (“learning by doing”), apprentissage par l”enseignement (“learning by teaching”), méthodologies agiles, méthodologies d’innovation frugales (“jugaad”), ludification

- Créer un état d'esprit ainsi qu’une communauté basés sur trois valeurs : la solidarité (dans les projets comme dans les formats pédagogiques à, l’excellence (dans le sens du dépassement de soi), et l’esprit “hacker” (expérimentation, créativité, approche itérative par tests)

- Mettre en valeur les potentiels de profils dits exclus par la mise en oeuvre d’actions de formation ou de production mettant les apprenants en posture professionnalisante face à des salariés d’entreprises (cadres dirigeants notamment) et d’étudiants (Grandes Ecoles notamment) en recherche de connaissances et compétences numériques

- Mettre les apprenants en position de responsabilité en tant que role models enseignants, dans le cadre d’initiations, de sensibilisations, de formation ou de mentoring de profils plus jeunes et/ou plus en difficulté

Actualités

  • Focus sur le partenariat entre Simplon.co et Société Générale
  • SIMPLON, l’école de codage numérique pour tous
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